辛巴：“直播带岗”助力高效就业，长葛：邻里守望社区公益服务

6月29日，辛选集团在快手开展直播招聘专场，“直播带岗”助力高效就业。辛选集团创始人辛巴辛有志与多家企业招聘代表同框，现场发布超10万个工作岗位，实时解答应聘者问题。当天，直播间共助力多家企业收到17.5万份简历。

当前，招聘市场存在信息壁垒，“应聘难”和“招工难”的困境并存，新增招聘渠道顺应时代诉求。今年一季度，快手推出的“快招工”专项招聘板块，月活用户规模已超1亿,让“直播带岗”招聘新模式在全国兴起。

当晚8点，辛巴与“快招工”合作的招聘专场直播正式开启，奇瑞汽车、沃尔沃汽车等几家企业招聘代表出现在辛巴直播间，陆续发布普工、操作工等超10万个岗位。

评论区问到“带岗”的原因，辛巴回应称，这是响应国家号召，希望解决招聘市场上的供需矛盾，给更多人展现自己价值的渠道，这也是“快招工”项目的意义。“为什么我要帮着招这种普通职工，因为这些人值得被重视”。

在两个小时的直播中，多家企业招聘代表依次介绍用工工种、岗位职责、岗位数量需求等信息，后台相继收到大量的应聘诉求。针对直播间弹幕的滚动评论和问题，辛巴与企业招聘代表共同解读，互动过程中金句频出，让枯燥的招聘过程增加了很多趣味。

为解决应聘者在找工作时面临的多重困扰，如信息虚假、中间商误导、适配度低等顾虑，辛巴现场分享应聘的注意事项，提醒用户们要注意甄别、认准快手官方的招聘渠道，签合同要注重细节，保护自己合法权益。

辛巴在“直播带岗”时呼吁，找工作要积极主动、脚踏实地，“所有的机会都在行走的路上，不在家里”。他也期待，未来“快招工”会提供更多的工作岗位，解决更多人的工作诉求，比如为宝妈们提供一些合适的兼职岗位等。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，通过直播带岗这样创新的蓝领招聘方式，为蓝领劳动者降低搜寻成本，有利于蓝领劳动者做出最有利于自身需要的岗位选择，这对于缓解企业招工难、留人难有不小的促进作用。

在直播间，用户宅家就可以看到大量工作岗位，并与心仪的企业实时互动。“直播带岗”已成为企业和应聘者实时沟通的桥梁，为促进就业作出一份贡献。

7月8日，长葛市第一届“邻里守望”社区公益服务项目创投大赛成功举办。此次创投大赛由长葛市社区事务服务中心、市新时代文明实践中心、市慈善总会、市融媒体中心联合主办，长葛市钟繇学堂社会工作服务中心协办，目的是在全市范围内发掘一批有一定影响力、公信力和专业服务能力的社会组织，开发一批规范化、专业化的社区公益服务项目。

长葛市7家社会组织参赛，提交项目类别包括传统文化弘扬课堂，困境儿童免费阅读，心理疏导服务，老年人关怀服务，调解服务等。

比赛中，各参赛公益组织讲解员围绕自家公益创投项目进行了创意服务项目展示。

评审团分别从项目是否具有推广的必要性，是否对受益群体有精准的定位，是否足够彰显公益慈善理念并充分体现非营利性，是否具有可操作性、可持续性等方面对参赛项目进行了评估打分。

同时，评委们还现场指导，就项目开发思路、落地执行方案等方面对各参赛项目提出建设性意见。

据悉，自比赛结束之日到2023年1月中旬为各项目执行期。执行期间，各主办单位将持续关注各项目执行情况。

“下一步我们将持续对各项目的进展、预期收益等持续检查督导，充分发挥优秀社会组织公益服务项目在社区管理服务工作中的作用，推动我市社区公益服务规范化、专业化。”范小丽说。